Actor argentino revela acoso en set de grabación de serie española 'Valeria'
Colaboradores
El actor argentino Benjamín Alfonso ha revelado haber sufrido acoso durante su participación en la serie española 'Valeria', producida por Netflix. Alfonso, quien formaba parte del elenco de la exitosa serie "En el barro", sorprendió al confesar que fue víctima de acoso por parte de una integrante del equipo de 'Valeria'.
En una reciente aparición en el programa "Almorzando con Juana Viale", Alfonso relató los detalles de esta experiencia traumática. Originalmente, Alfonso había sido seleccionado para participar en la serie, pero finalmente sus escenas fueron eliminadas y reemplazadas por otro actor. Según Alfonso, la actriz que lo acosó argumentó que "no tenían piel" para justificar su despido.
"Fue muy fuerte", confesó Alfonso, describiendo el impacto emocional que tuvo esta situación en su carrera y bienestar personal. Aunque no reveló la identidad de la actriz en cuestión, su testimonio ha generado un gran revuelo en el mundo del espectáculo y ha reabierto el debate sobre el acoso en los sets de grabación.
La confesión de Benjamín Alfonso se suma a una creciente lista de denuncias de acoso y abuso en la industria del entretenimiento, tanto a nivel nacional como internacional. Su valentía al hablar públicamente sobre su experiencia busca crear conciencia sobre esta problemática y fomentar un ambiente de trabajo más seguro y respetuoso para todos los profesionales del sector.
Repercusiones de la denuncia
La denuncia de Alfonso ha generado diversas reacciones en las redes sociales y medios de comunicación. Muchos usuarios han expresado su apoyo al actor y han condenado el acoso en el ámbito laboral. Se espera que su testimonio impulse a otras víctimas a denunciar situaciones similares y a buscar justicia.
¿Qué medidas se están tomando para prevenir el acoso en la industria del entretenimiento?
- Implementación de protocolos de prevención y actuación ante casos de acoso.
- Creación de canales de denuncia seguros y confidenciales.
- Capacitación y sensibilización del personal sobre la problemática del acoso.
- Promoción de un ambiente de trabajo respetuoso y equitativo.