Supermercado online asiático pagará $865K por violar leyes laborales en Mass.
Colaboradores
Un supermercado online especializado en productos asiáticos, Weee!, acordó pagar 865.000 dólares para resolver acusaciones de clasificación errónea de empleados y violaciones de la ley de tiempo por enfermedad de Massachusetts. La Fiscal General de Massachusetts, Andrea Campbell, anunció este acuerdo que permitirá que más de 160 trabajadores afectados reciban una compensación.
Detalles del acuerdo
Según la oficina de la Fiscal General Campbell, Weee! clasificó incorrectamente a sus conductores de reparto como contratistas independientes, negándoles el acceso a protecciones legales relacionadas con los empleados y omitiendo proporcionarles recibos de pago con información detallada sobre sus salarios. Además, se alega que Weee! no permitió que los trabajadores acumularan y utilizaran tiempo por enfermedad, tal como lo exige la ley estatal.
“Cuando los empleadores clasifican ilegalmente a los trabajadores y les impiden acceder a protecciones cruciales para los empleados, como el derecho a ganar y utilizar tiempo por enfermedad para cuidar de sí mismos y de sus familias, los trabajadores vulnerables se ven perjudicados y explotados injustamente”, afirmó Campbell.
Compromiso de Weee!
Como parte del acuerdo, Weee! se ha comprometido a clasificar a sus conductores como empleados y a cumplir con todas las leyes relevantes de Massachusetts. La investigación de la oficina de la Fiscal General se inició tras una denuncia presentada por la Asociación Progresista China.
Yusin Mok, organizador principal de la Asociación Progresista China, declaró: “Muchos trabajadores ni siquiera eran conscientes de que sus derechos estaban siendo violados. Felicitamos a la Fiscal General Andrea Joy Campbell y a su equipo por buscar justicia y garantizar que los trabajadores sean compensados justamente”.
Implicaciones para los trabajadores
Este acuerdo representa una victoria para los trabajadores que fueron clasificados incorrectamente y se les negó el acceso a beneficios y protecciones laborales básicas. Subraya la importancia de que los empleadores cumplan con las leyes laborales y protejan los derechos de sus empleados.