Sanidad: Aumento Salarial Histórico Desafía la Pauta Oficial
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Histórico Acuerdo Salarial en Sanidad: FATSA Rompe el Techo y Beneficia a Trabajadores
En un contexto de tensiones salariales y negociaciones arduas, la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), liderada por Héctor Daer, ha logrado un acuerdo salarial que marca un hito para el sector asistencial. Este acuerdo, que beneficia a todos los convenios de la sanidad privada, incluyendo clínicas, sanatorios, hospitales privados, emergencias médicas y laboratorios, supera la pauta oficial del 1% mensual impuesta por el gobierno, generando un precedente importante en las negociaciones paritarias.
El acuerdo se alcanzó tras una serie de protestas y medidas de fuerza implementadas por FATSA en todo el país, demostrando la capacidad de organización y presión del sindicato. “Con la fuerza de la organización sindical, rompimos el cepo salarial impuesto por el gobierno y enfrentamos la negativa de los empresarios”, celebraron desde la federación.
Detalles del Acuerdo: Aumentos Acumulativos y Sumas Fijas
El acuerdo salarial comprende un incremento acumulativo del 1,5% en mayo, otro 1,5% en junio y un último 1,5% en julio. Adicionalmente, se establece una asignación no remunerativa mensual de $25.000 en mayo, $40.000 en junio y $60.000 a partir de julio, manteniéndose vigente hasta que se acuerde lo contrario. Este esquema mixto de aumentos porcentuales y sumas fijas busca equilibrar la recomposición salarial y proteger el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación.
- Mayo: Aumento del 1,5% + $25.000 no remunerativos.
- Junio: Aumento del 1,5% + $40.000 no remunerativos.
- Julio: Aumento del 1,5% + $60.000 no remunerativos.
Revisión Salarial en Agosto: Un Compromiso a Futuro
Un aspecto crucial del acuerdo es el compromiso de revisar las escalas salariales en agosto de 2025. Esta cláusula garantiza que los salarios del sector se mantendrán actualizados y adaptados a la evolución de la economía y la inflación. Las nuevas escalas salariales ya están disponibles y aplican a los Convenios Colectivos de Trabajo 122/75, 743/16, 103/75, 108/75, 107/75 y 459/06.
Impacto y Repercusiones del Acuerdo
Este acuerdo salarial no solo beneficia directamente a los trabajadores de la sanidad, sino que también sienta un precedente importante para otras negociaciones paritarias en el país. Al romper con la pauta oficial del 1%, FATSA demuestra que es posible obtener mejores condiciones salariales a través de la organización y la lucha sindical.
Sin embargo, el acuerdo podría enfrentar desafíos en su homologación por parte de la Secretaría de Trabajo, dada la política gubernamental de contención salarial. Aunque existe un compromiso de los empresarios de pagar el incremento independientemente de la homologación, la situación genera incertidumbre y podría derivar en conflictos legales.
Héctor Daer y la Defensa del Salario de los Trabajadores
Héctor Daer, líder de FATSA y cosecretario general de la CGT, ha sido un férreo defensor de los derechos de los trabajadores de la sanidad. En declaraciones recientes, Daer criticó “la irresponsabilidad de los empresarios que se niegan a recomponer los salarios del sector asistencial” y advirtió que “con trabajadores mal pagos no hay sistema de salud que funcione”. Su liderazgo y compromiso fueron clave para alcanzar este histórico acuerdo.
La Federación de Sanidad (FATSA) continuará monitoreando de cerca la situación y defendiendo los intereses de sus afiliados. Este acuerdo representa un paso importante en la lucha por salarios justos y condiciones de trabajo dignas para los trabajadores de la sanidad en Argentina.