La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), liderada por Abel Furlán, anunció la firma de un acuerdo paritario con diversas cámaras empresariales (ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA) que abarcaría desde septiembre de 2025 hasta marzo de 2026. Este acuerdo, de ser homologado por el Ministerio de Trabajo, impactaría en los trabajadores de la Rama 17 y el resto de la actividad metalmecánica (excepto los siderúrgicos de la rama 21).
¿Qué implicaría el acuerdo salarial de la UOM?
Según lo informado, los aumentos serían los siguientes:
- Octubre 2025: $35.000 no remunerativos
- Noviembre 2025: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
- Diciembre 2025: $35.000 no remunerativos
Sin embargo, la confirmación de este acuerdo ha sido puesta en duda. Cámaras metalúrgicas como AFAC y CAMIMA han expresado públicamente que existen diferencias relevantes dentro de la mesa paritaria, lo que genera incertidumbre sobre la validez del anuncio realizado por la UOM. Esta discrepancia plantea interrogantes sobre el futuro de las negociaciones y la posibilidad de un conflicto en el sector metalúrgico.
Preocupación por la reforma laboral y las internas gremiales
En este contexto, Abel Furlán, secretario general de la UOM, ha criticado la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei, alertando sobre su posible impacto negativo en el empleo. Además, la UOM se prepara para elecciones seccionales el 2 de marzo de 2026, en un clima de internas y tensiones entre diferentes facciones.
La situación actual de la UOM es compleja, con negociaciones salariales inciertas, críticas a la política laboral del gobierno y un proceso electoral interno en el horizonte. La resolución de estos desafíos será crucial para el futuro del gremio y el bienestar de los trabajadores metalúrgicos.