Salario Mínimo: El Gobierno Define Aumentos Hasta Agosto 2026
El Gobierno nacional, ante la falta de acuerdo entre sindicatos y empresarios, oficializó un nuevo esquema de actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) que se extenderá desde noviembre de 2025 hasta agosto de 2026. La Resolución 9/2025, publicada en el Boletín Oficial, detalla los aumentos escalonados que, según el Gobierno, buscan proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.
Sin embargo, la imposición unilateral de esta medida ha generado controversia. La falta de consenso en el Consejo del Salario, donde históricamente se negociaban los incrementos, plantea interrogantes sobre la legitimidad y la eficacia de estos aumentos. ¿Son suficientes para contrarrestar la inflación y la creciente precarización laboral?
Detalles de los Aumentos
A partir del 1° de noviembre de 2025, el salario mínimo para los trabajadores mensualizados con jornada completa será de $328.400, un leve incremento respecto a los $322.200 vigentes desde agosto. Para los jornalizados, el valor de la hora se fijó en $1.642.
La escala de aumentos continuará de la siguiente manera:
- Diciembre de 2025: $334.800
- Enero de 2026: $341.000
- Febrero de 2026: $346.800
Estos incrementos, aunque nominales, generan dudas sobre su impacto real en el bolsillo de los trabajadores, especialmente considerando el contexto económico actual y las proyecciones inflacionarias.
Prestación por Desempleo: ¿Un Ajuste Insuficiente?
La resolución también modifica el cálculo de la prestación por desempleo, vinculándola a los valores del salario mínimo. Si bien esto podría interpretarse como una mejora, la realidad es que la prestación por desempleo históricamente ha sido insuficiente para cubrir las necesidades básicas de quienes pierden su trabajo.
En un contexto de creciente desempleo y precarización laboral, la actualización de la prestación por desempleo es un tema crucial. Sin embargo, la vinculación al salario mínimo, que ya se considera insuficiente, podría no ser la solución adecuada.
¿Un Decreto Contra el Diálogo Social?
La decisión del Gobierno de fijar el salario mínimo por decreto, ante la falta de acuerdo en el Consejo del Salario, plantea interrogantes sobre el futuro del diálogo social en Argentina. ¿Se está priorizando la imposición sobre la negociación? ¿Qué impacto tendrá esta decisión en la relación entre el Gobierno, los sindicatos y los empresarios?
La falta de consenso en el Consejo del Salario es un síntoma de las tensiones existentes en el mundo laboral. Es fundamental que el Gobierno promueva un diálogo constructivo y transparente, que permita alcanzar acuerdos que beneficien a todos los actores involucrados.