El CEO de Instagram, Adam Mosseri, ha generado controversia al exigir a los empleados de Estados Unidos regresar a la oficina cinco días a la semana a partir del 2 de febrero. Esta medida, confirmada por un portavoz de la compañía y reportada inicialmente por Business Insider, busca, según Mosseri, fomentar la colaboración y la creatividad en persona, elementos clave para construir una "cultura ganadora".
Sin embargo, la exigencia no es universal. Los empleados de Instagram en Nueva York tendrán un plazo mayor hasta que se resuelvan problemas de espacio, y los empleados remotos están exentos de este cambio. La justificación de Mosseri se alinea con argumentos corporativos comunes sobre el valor de la interacción física para la innovación.
Revolución Interna en Instagram: Adiós a las Reuniones Inútiles
Pero la vuelta a la oficina no es el único cambio significativo. Mosseri también anunció una drástica reducción de reuniones innecesarias y presentaciones interminables. Su objetivo es priorizar objetivos claros y la creación de prototipos. Las reuniones individuales pasarán a ser quincenales por defecto, y los empleados tendrán la libertad de rechazar aquellas que interfieran con sus "bloques de enfoque".
Cada seis meses, Instagram cancelará todas las reuniones recurrentes, reactivando solo las estrictamente necesarias. Mosseri insta a los empleados a reemplazar las presentaciones con diapositivas por prototipos, especialmente al presentar nuevos productos. Los prototipos, según él, permiten validar conceptos y comprender mejor las "dinámicas sociales".
Enfoque en la Productividad: Menos Reuniones, Más Creación
Las reuniones de revisión de productos también deberán tener objetivos y metas claras. Mosseri enfatizó que prefiere que sus empleados dediquen su tiempo a construir productos excelentes en lugar de prepararse para reuniones. Esta directiva marca un cambio significativo en la cultura laboral de Instagram, priorizando la productividad y la innovación sobre la formalidad de las reuniones tradicionales.
Esta medida se suma a la tendencia de las grandes tecnológicas de revertir las políticas flexibles de trabajo remoto implementadas durante la pandemia. Sin embargo, la decisión de Mosseri es una de las más drásticas hasta el momento, generando debate sobre el futuro del trabajo en la industria tecnológica.